मुंबई, 21 अक्टूबर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) अमेज़ॅन कथित तौर पर अपनी रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति पर नकेल कस रहा है, जिससे प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को संभावित रूप से बर्खास्त करने की अनुमति मिल गई है जो सप्ताह में तीन बार कार्यालय उपस्थिति की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहते हैं। यह कड़ा कदम इसलिए उठाया गया है क्योंकि अमेज़ॅन का लक्ष्य अपनी रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति को और अधिक सख्ती से लागू करना है। यहां वह सब कुछ है जो हम इसके बारे में जानते हैं।
इनसाइडर की रिपोर्ट के मुताबिक, अमेज़ॅन ने रिटर्न-टू-ऑफिस नीति के संबंध में अपने वैश्विक प्रबंधक मार्गदर्शन को अपडेट किया है। एक आंतरिक पोर्टल के माध्यम से वितरित दिशानिर्देश, प्रबंधकों को निर्देश देते हैं कि सप्ताह में तीन दिन के कार्यालय आदेश का पालन नहीं करने वाले कर्मचारियों से कैसे निपटें। उद्धृत स्रोत ने बताया है कि अमेज़ॅन "प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से नौकरी से निकालने की छूट दे रहा है जो कंपनी के सप्ताह में तीन बार कार्यालय लौटने के आदेश को पूरा करने में विफल रहते हैं।"
नई नीति में गैर-अनुपालन के लिए तत्काल समाप्ति की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, प्रबंधकों को तीन-चरणीय प्रक्रिया का पालन करने का निर्देश दिया जाता है। पहले चरण में, उन्हें गैर-आज्ञाकारी कर्मचारियों के साथ एक निजी बातचीत करनी चाहिए और इसे अनुवर्ती ईमेल में दर्ज करना चाहिए। यदि गैर-अनुपालन जारी रहता है और कर्मचारी कार्यालय लौटने से इनकार करता है, तो दूसरी बैठक उचित समय सीमा के भीतर आयोजित की जानी है, आमतौर पर एक से दो सप्ताह। इस बैठक के दौरान, प्रबंधकों को निर्देश दिया जाता है कि वे सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय लौटने की नौकरी की आवश्यकता पर जोर दें और चेतावनी दें कि वैध कारण के बिना निरंतर गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।
अंतिम चरण में एक मानव संसाधन प्रतिनिधि को शामिल करना शामिल है जो एक लिखित चेतावनी या अन्य कार्रवाई जारी कर सकता है, यदि गैर-अनुपालन जारी रहता है तो अंततः समाप्ति हो सकती है। यह अमेज़ॅन द्वारा अपनी रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उठाया गया सबसे महत्वपूर्ण कदम है।
अमेज़ॅन की रिटर्न-टू-ऑफिस नीति के तहत शुरू में कॉर्पोरेट कर्मचारियों को मई से शुरू होने वाले सप्ताह में कम से कम तीन बार कार्यालय में आने की आवश्यकता थी, एक नीति जिसे जुलाई में और मजबूत किया गया जब दूरदराज के कर्मचारियों को कार्यालय "हब" के पास स्थानांतरित करने के लिए कहा गया। जिन लोगों ने स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया, उन्हें "स्वैच्छिक इस्तीफा" पैकेज की पेशकश की गई। सितंबर में, अमेज़ॅन ने कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत उपस्थिति रिकॉर्ड साझा करना शुरू किया, जो अज्ञात डेटा को ट्रैक करने की अपनी पिछली नीति से एक बदलाव था। यह नया सख्त रुख अमेज़ॅन की व्यापक रिटर्न-टू-वर्क रणनीति के अनुरूप कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है।