मुंबई, 28 अक्टूबर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) टेक इंडस्ट्री में बड़े पैमाने पर छंटनी (Layoffs) का दौर जारी है। ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़न (Amazon) अपनी कॉर्पोरेट वर्कफोर्स में अब तक की सबसे बड़ी कटौती करने की तैयारी में है। खबरों के अनुसार, कंपनी 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकती है। यह कदम व्यापक उद्योग प्रवृत्ति (Broader Industry Trend) को दर्शाता है, जिसमें लागत में कटौती और एआई-संचालित पुनर्गठन (AI-driven restructuring) शामिल है।
छंटनी की मुख्य बातें
प्रभावित कर्मचारी संख्या: रिपोर्ट्स के अनुसार, अमेज़न अपने कॉर्पोरेट डिवीजनों में लगभग 30,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहा है।
ऐतिहासिक कदम: यह कंपनी के इतिहास में कॉर्पोरेट कर्मचारियों की अब तक की सबसे बड़ी कटौती होने की संभावना है। 2022 में भी कंपनी ने 27,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की थी।
प्रभावित विभाग: छंटनी से कई प्रमुख विभाग प्रभावित होंगे, जिनमें ह्यूमन रिसोर्सेज (PXT), ऑपरेशंस, अमेज़न वेब सर्विसेज़ (AWS) और डिवाइसेस व सर्विसेज़ शामिल हैं।
सूचना का समय: CNBC की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी मंगलवार सुबह ईमेल के माध्यम से प्रभावित कर्मचारियों को इस बारे में सूचित करना शुरू कर देगी।
छंटनी के पीछे क्या कारण हैं?
अमेज़न में इतनी बड़ी छंटनी के पीछे मुख्य रूप से दो बड़े कारण बताए जा रहे हैं, जो व्यापक रूप से टेक उद्योग में भी दिख रहे हैं:
1. नौकरशाही में कमी और लागत अनुकूलन
अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी कथित तौर पर अत्यधिक नौकरशाही (Excess bureaucracy) को कम करने पर जोर दे रहे हैं। उन्होंने दक्षता की कमी (Inefficiencies) की पहचान करने के लिए एक गुमनाम शिकायत लाइन भी स्थापित की थी, जिससे 1,500 प्रतिक्रियाएं मिलीं और 450 से अधिक प्रक्रियागत बदलाव किए गए। कंपनी पर अपने एआई बुनियादी ढांचे (AI Infrastructure) पर किए गए भारी खर्च की भरपाई करने का भी दबाव है।
2. एआई और ऑटोमेशन पर ध्यान केंद्रित करना
एआई-संचालित उत्पादकता लाभ: सीईओ जेसी ने पहले भी कहा था कि एआई उपकरणों के तेजी से प्रसार से अधिक नौकरी कटौती होगी। यह नवीनतम कदम कॉर्पोरेट टीमों के भीतर एआई-संचालित उत्पादकता लाभ (AI-driven productivity gains) को साकार करने का संकेत देता है।
पुनर्गठन और अति-स्टाफिंग: महामारी के बाद कई टेक कंपनियों में हुई भारी भर्ती के कारण कर्मचारियों की संख्या बढ़ गई (Overstaffed) थी। अब मांग के सामान्य होने पर, कंपनियां मार्जिन के दबाव का सामना कर रही हैं और संसाधनों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, ऑटोमेशन और क्लाउड जैसे उच्च-विकास क्षेत्रों की ओर ले जा रही हैं।
व्यापक उद्योग परिदृश्य
अमेज़न की यह छंटनी उस समय आई है जब पूरे टेक उद्योग में कर्मचारियों की संख्या कम हो रही है। इस साल अब तक 216 तकनीकी कंपनियों ने 98,344 कर्मचारियों को निकाल दिया है। इंटेल, माइक्रोसॉफ्ट और टीसीएस जैसी बड़ी कंपनियां भी हजारों कर्मचारियों की छंटनी कर चुकी हैं। अमेज़न की 30,000 नौकरियों की कटौती इस साल सबसे अधिक कर्मचारियों को निकालने वाली कंपनियों में सबसे बड़ा नाम बन जाएगी।
कुल मिलाकर, ये छंटनी लागत में कटौती और एक ऐसे तकनीकी परिदृश्य के लिए सक्रिय रूप से खुद को पुन:स्थापित (Proactive Repositioning) करने को दर्शाती है जो तेजी से एआई और ऑटोमेशन पर केंद्रित है।