मुंबई, 16 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) यदि आप युवा हैं, नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और AI में पारंगत हैं, तो रीड हॉफमैन को लगता है कि आपके पास एक गुप्त हथियार है। लिंक्डइन के सह-संस्थापक रीड हॉफमैन ने नौकरी के बाजार में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उदय के बारे में चिंतित छात्रों को कुछ उत्साहजनक सलाह दी। अपने YouTube चैनल पर हाल ही में पोस्ट किए गए एक वीडियो में, हॉफमैन ने युवा नौकरी चाहने वालों से भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय अपने AI ज्ञान को एक प्रमुख विक्रय बिंदु में बदलने का आग्रह किया। उन्होंने कहा कि जेन Z AI की पीढ़ी है, और यह इस पीढ़ी को "बेहद आकर्षक" बनाएगी।
हाल ही में पोस्ट किए गए वीडियो में, हॉफमैन कॉलेज के छात्रों द्वारा प्रस्तुत प्रश्नों का उत्तर दे रहे थे, जिन्होंने इस बात पर बढ़ती चिंता व्यक्त की कि क्या AI बड़ी संख्या में नौकरियों को खत्म कर सकता है। यह स्वीकार करते हुए कि प्रौद्योगिकी का प्रभाव "एक वैध चिंता" है, हॉफमैन ने तर्क दिया कि युवा श्रमिकों के पास वास्तव में पुरानी पीढ़ियों की तुलना में एक अंतर्निहित लाभ हो सकता है जो अभी भी पकड़ बना रहे हैं।
उन्होंने सहमति व्यक्त की कि AI कार्यस्थल, प्रवेश-स्तर के काम और नियोक्ताओं की उलझन को बदल रहा है, लेकिन यह उन्हें अपनी अनूठी क्षमताओं को प्रदर्शित करने की भी अनुमति दे रहा है। हॉफमैन की यह आशावादिता ऐसे समय में आई है जब व्यापक तकनीकी दुनिया रोजगार पर एआई के दीर्घकालिक प्रभाव को लेकर तीव्र रूप से विभाजित है।
एआई फर्म एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो एमोडी ने हाल ही में एक बहुत ही निराशाजनक तस्वीर पेश की। एक्सियोस के साथ बातचीत में, एमोडी ने चेतावनी दी कि एआई सभी प्रवेश स्तर की कार्यालय नौकरियों में से आधे को खत्म कर सकता है और बेरोजगारी को केवल पांच वर्षों के भीतर 20 प्रतिशत तक बढ़ा सकता है। (पूरी कहानी यहां पढ़ें)। "उनमें से अधिकांश को पता नहीं है कि ऐसा होने वाला है," एमोडी ने चेतावनी दी। "यह पागलपन जैसा लगता है, और लोग इस पर विश्वास ही नहीं करते।"
हालांकि, तकनीकी उद्योग में अन्य लोग एमोडी के निराशाजनक पूर्वानुमान से पूरी तरह असहमत हैं। इस सप्ताह पेरिस में विवाटेक 2025 में बोलते हुए एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग ने चेतावनी को सिरे से खारिज कर दिया। हुआंग ने संवाददाताओं से कहा, "मैं उनकी लगभग हर बात से असहमत हूं।" उन्होंने कहा, "उन्हें लगता है कि एआई बहुत डरावना है, लेकिन केवल उन्हें ही ऐसा करना चाहिए।" हॉफमैन की तरह ही हुआंग ने भी माना कि AI निश्चित रूप से काम को बदल देगा, लेकिन उन्होंने तर्क दिया कि यह नए दरवाजे भी खोलेगा और नए उद्योग भी बनाएगा। "क्या मुझे लगता है कि AI नौकरी बदल देगा? यह सभी की नौकरी बदल देगा, इसने मेरी नौकरी बदल दी है," उन्होंने कहा।
लेकिन, AI आपका मित्र नहीं है...
कुछ हफ़्ते पहले, हॉफ़मैन ने यह दावा करके सुर्खियाँ बटोरीं कि अगर आपको लगता है कि AI आपका मित्र है, तो आप गलत हैं। उन्होंने बताया कि दोस्ती सिर्फ़ किसी से बात करने या सुनने से कहीं बढ़कर है। उनके शब्दों में, "दोस्ती एक दो-तरफ़ा रिश्ता है।" उन्होंने समझाया कि एक सच्चा दोस्त वह होता है जो न केवल सहायता प्रदान करता है, बल्कि बदले में उससे अपेक्षा भी करता है - एक ऐसा बंधन जिसमें दोनों व्यक्ति एक-दूसरे को बढ़ने और बेहतर बनाने में मदद करते हैं। उन्होंने कहा, "यह सिर्फ़ इतना ही नहीं है कि 'क्या तुम मेरे लिए हो?', बल्कि मैं तुम्हारे लिए यहाँ हूँ।" हॉफ़मैन के अनुसार, इस तरह का आपसी संबंध कुछ ऐसा है जिसे AI, चाहे कितना भी उन्नत क्यों न हो जाए, कभी भी दोहरा नहीं पाएगा।
यह चर्चा ऐसे समय में हुई है जब मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग अकेलेपन से निपटने के तरीके के रूप में AI साथियों के उपयोग की वकालत कर रहे हैं। इस बात पर प्रकाश डालते हुए कि कई अमेरिकियों के तीन से कम करीबी दोस्त हैं, ज़करबर्ग ने सुझाव दिया कि AI उस सामाजिक अंतर को पाटने में मदद कर सकता है। इन AI साथियों को पहले से ही Instagram, WhatsApp, Facebook और यहाँ तक कि स्मार्ट ग्लास जैसे प्लेटफ़ॉर्म में एकीकृत किया जा रहा है। हालाँकि, हॉफ़मैन इस दृष्टिकोण की आलोचना करते हैं, उनका तर्क है कि इससे लोगों की सच्ची दोस्ती की समझ धुंधली होने का जोखिम है। उन्होंने बताया कि कुछ AI उपकरण, जैसे कि Inflection AI द्वारा विकसित Pi चैटबॉट, उपयोगकर्ताओं को यह स्पष्ट करके इसे अधिक जिम्मेदारी से संभालते हैं कि वे साथी के रूप में काम करते हैं - वास्तविक मित्रों के विकल्प नहीं।