मुंबई, 28 मई, (न्यूज़ हेल्पलाइन) नए स्नातकों के लिए नौकरी का परिदृश्य तेज़ी से बदल रहा है, ख़ास तौर पर तकनीकी क्षेत्र में। एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि शीर्ष प्रौद्योगिकी कंपनियों ने पिछले कुछ वर्षों में नए कर्मचारियों की भर्ती में आधे से ज़्यादा की कटौती की है। और इस बदलाव का एक बड़ा कारण आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस (AI) का तेज़ी से बढ़ना है।
वेंचर कैपिटल फ़र्म सिग्नलफ़ायर द्वारा साझा किए गए डेटा के अनुसार, 2019 के बाद से बड़ी तकनीकी फ़र्मों में प्रवेश स्तर की भर्ती में 50 प्रतिशत से ज़्यादा की गिरावट आई है। पहले, इन कंपनियों में नए कर्मचारियों में नए स्नातकों की संख्या लगभग 15 प्रतिशत थी। TechCrunch की रिपोर्ट के अनुसार, अब यह संख्या गिरकर सिर्फ़ 7 प्रतिशत रह गई है।
विशेषज्ञों का मानना है कि यह सिर्फ़ एक अस्थायी गिरावट नहीं है, बल्कि यह इस बात का स्पष्ट संकेत है कि AI किस तरह से तकनीकी कंपनियों के काम करने के तरीके को बदल रहा है। AI के ज़्यादा सक्षम होने के साथ, कई जूनियर-लेवल भूमिकाएँ जो नए कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करती थीं, वे गायब हो रही हैं।
लिंक्डइन के अनीश रमन ने बताया कि AI उन बेस-लेवल कार्यों की जगह लेना शुरू कर रहा है जिन्हें आमतौर पर नए कर्मचारी संभालते हैं, जिससे युवा पेशेवरों के लिए शुरुआत करना मुश्किल हो रहा है। उन्होंने हाल ही में एक साक्षात्कार में कहा, "AI अब वह सब संभाल रहा है जो पहले किसी कंपनी में पहला कदम हुआ करता था।"
मार्क जुकरबर्ग, सुंदर पिचाई और अन्य तकनीकी नेता क्या कह रहे हैं?
और यह सिर्फ़ प्रवेश स्तर की नौकरियों के बारे में नहीं है। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में कहा कि उनकी कंपनी में AI पहले से ही एक मध्यम स्तर के सॉफ़्टवेयर इंजीनियर के स्तर पर काम कर रहा है। उनका मानना है कि अगले एक साल के भीतर, AI मेटा के लामा जैसी बड़ी परियोजनाओं के लिए ज़्यादातर कोड पूरी तरह से खुद ही लिख सकता है।
अन्य तकनीकी दिग्गज भी इसी दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने खुलासा किया कि AI अब कंपनी के नए कोड का 30 प्रतिशत से ज़्यादा हिस्सा लिखता है। Microsoft के सीईओ सत्य नडेला ने बताया कि उनके लगभग 30 प्रतिशत कोड AI द्वारा बनाए गए हैं और कुछ आंतरिक परियोजनाएँ अब पूरी तरह से मानवीय इनपुट के बिना सॉफ़्टवेयर द्वारा लिखी जाती हैं।
AI पर इस बढ़ती निर्भरता ने पहले ही नौकरियों को प्रभावित करना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, IBM ने हाल ही में लगभग 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जिनमें से कई मानव संसाधन टीम से थे। रिपोर्ट बताती है कि कंपनी ने उन कार्यों को संभालने के लिए AI का उपयोग करना शुरू कर दिया है जो पहले लोगों द्वारा किए जाते थे।
इन परिवर्तनों के बावजूद, तकनीकी क्षेत्र सिकुड़ नहीं रहा है। वास्तव में, तकनीकी नौकरियाँ बढ़ रही हैं, लेकिन वे स्वास्थ्य सेवा, बैंकिंग और खुदरा जैसे विभिन्न उद्योगों में फैल रही हैं। इसी रिपोर्ट से पता चलता है कि तकनीकी नौकरियों की संख्या इस साल 6 मिलियन से बढ़कर 2034 तक 7 मिलियन से अधिक हो सकती है।
हालाँकि, जिस तरह की नौकरियाँ बनाई जा रही हैं, वे अलग हैं। AI से संबंधित कौशल अब पहले से कहीं अधिक मांग में हैं। द वॉल स्ट्रीट जर्नल में उल्लिखित एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 87 प्रतिशत भर्ती प्रबंधक AI अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, और चार में से एक नौकरी लिस्टिंग में अब AI कौशल को आवश्यकता के रूप में उल्लेख किया गया है।
इसलिए, जबकि नौकरियों की कुल संख्या अभी भी बढ़ रही है, तकनीकी दुनिया में प्रवेश करने वाले नए स्नातकों को तब तक मुश्किल हो सकती है जब तक कि वे नए कौशल के साथ तैयार न हों - विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित।